先週から、制作課マネージャーと制作スタッフの
スケジュールの確認方法や、作業の割り振りの見直しをしています。

 

組織的にチームが動くには

個々の役割を明確にする事は当たり前ですが
案件毎の作業ボリュームを把握し

 

適した役割に担当を決定していきます

 

 

日々、進化し変化を求めるチームに
常に見直し、形を変えていく必要があります

 

チーム力をつける為に個々の動きを把握し適材適所に人を
配置する事はマネージャーの大切な仕事です

 

画像は先日のサッカーでの試合、とんぼがのんびり休憩していました。

今回も１月に続き友人のカズが

社内研修をしてくれました。

 

外部の方に客観的にアートムを見て
様々な角度から意見をもらう

 

意見を頂ける事はとても貴重です

 

組織としてどう動くか

リーダーである私に大きく掛かっています

 

ありがとう！

強い組織にしていきます！！

 

画像はチームに分かれて作ったエッグキャッチャー？

スタッフも研修の事をブログに書いていました。

 

スポーツメーカーで働く後輩から連絡があり

 

６月から配属が代わり

「入社１３年目でやっと自分の得意分野の仕事が出来ます！！」
との事だった

 

彼の事を昔からよく知っているので
こちらも自分の事のように嬉しかった

 

自分が好きな事を仕事にする、出来る事は
簡単な事では無い事ですが、本当に素晴らしい事です

 

中でもいいと思えるのは、自分の得意分野がある事、わかっている事です

 

１３年間前向きに取り組んだ、これからも前進する
後輩に刺激をもらい５月も進みます！！