今回の匠（たくみ：副社長）高橋はすみずみの空間構造にこだわりました

スーツを作業着に着替えて全員でコツコツと

before

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after

以前よりもすっきりした空間、明るさを取り戻した事務所に仕上がりました（笑）

 

明日オフィスの床を張り替えます（写真の左上のタイプになります）

 

オフィスの床などを扱うサンゲツというメーカーのサンプルを取り寄せました
サンプルだけではイメージしにくかったけれど、スタッフの意見を聞いて決定しました

 

 

実際は正方形で50ｃｍ×50ｃｍのサイズのものを引き詰めます
アートムの広さでも結構な数が必要になります

 

事務所が綺麗で雰囲気がいい事は、ご来社していただくお客様の為

そして

社内で働くスタッフ、特に”もの作り”をするアートムにとってとても大切な事です

 

どんな雰囲気になるか楽しみです

今年に入り専門学校・大学からのインターンの学生の受け入れと
2008年度新卒採用の準備をしています

採用までの面接は基本的に3段階に分けておこないます

 

スタッフを新しく迎える事はちょっと恋愛と似ています
基本的には相思相愛、初めはお互いまだ良く分からない所もあるけれど

「何かあったらなんでも言ってください」っていう感じ

 

徐々に本性をあらわして（良い意味で）、気心知れた仲になります

 
恋愛では価値観や愛称が合わなかったら長続きしません

 
働く現場では多少スピードに個人差があっても、
ベクトル（方向）が同じである事が最も重要です

目標や方向が違えばお互いパートナー（仲間）としての関係を継続できません

 

目標・価値観が違う事は
会社だけでなく、働く本人にとってもこんなに不幸な事はありません

 

現実に個人個々の目標は

他人によって”上げ下げ”できるものではありません

 

常に会社は上を目指しているのに、

現状維持、より”高く”を目指していないとなれば
その場（会社）は本人に向いていません

 

アートムはプロになりたいと思っているだけのチームではありません、
例えば、サッカーなら下部のリーグで活躍できたらいいと思っている選手に
トップリーグや海外で活躍を目指すチームに所属する事は苦痛です

 

そしてチームを強く、スタッフに自信や勢いを持たせる事は

監督／プレイングマネージャーである私の責任です 

 

アートムがスタッフにとって活躍できる場であるよう

先頭を走り、明日も自らゴールを狙っていきます。

おやすみなさい。